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年底將辦優退 目標500人
合庫金董座廖燦昌上任後，除了大手筆調整資產結構，人力結構也將同步調整，他昨（30）日透露，合庫銀今年底將辦理優退，而以合庫銀目前員工人數8,500人來看，希望優退人次至少能達500人。這也是廖燦昌上任後，首度對外提出在人力資源方面的規劃。廖燦昌也要求提高合庫員工的單位貢獻度，並引述數據分析，現在大多數公股行庫的員工每人單位貢獻度，一年大約賺160萬元左右，但合庫相對偏低，一年僅110萬元。對此，他明確表示，已對內部開出目標：「今年底之前至少要提高至120～130萬元，而明年必須要以150萬元為目標」。廖燦昌並首度出具相關統計指出，合庫銀目前的員工平均年齡為45.9歲，因此合庫員工的每人年薪達170萬元，單位人事成本相對其他銀行高出甚多，有必要積極進行人力資源的活化。另一方面，他也認為辦公資源也有更精簡的空間，合庫現在有8,000多名員工，但內部清查後發現，全行的個人電腦卻有16,000多台，等於每1人用2台電腦，他認為有進一步檢討的必要。廖燦昌去年在台企銀辦理員工優退，原本目標人數僅200人，但最後人次達240人，可說相當成功。廖燦昌指出，台企銀辦理優退時的條件是2N（N指年資）+12（即基礎條件之上多付12個月），但合庫銀的條件則是2N+15，然而合庫銀最後僅100多人優退，其實在這種比其他行庫更優的條件基礎上，可以加強推動力道。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140731000044-260202
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